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论坛上，孙景淼在题为《浙商精神的代际传承》的主旨演讲中提及，浙商创业的民营企业家平均年龄已经超过60岁，不少已经年逾七旬，越来越多企业进入代际传承的交接期。今年上半年，浙商研究中心开展了关于浙商代际传承的调查研究，调查了全省将近500位老一辈企业家，问卷显示，60岁以上没有完成接班的占60%，70岁以上还没有交班的占36%。“说句心里话，这个数据并不是好事，我们敬重老一辈企业家的创业奋斗精神，但是要让年轻的新生代接上来。”孙景淼表示，民营企业的代际传承不仅是企业自身兴衰的家事私事，也是关系到国计民生和社会稳定的大事要事。“老一辈企业家创业艰难，但是新生代接好班更不容易。”

孙景淼表示，值得欣慰的是，在中心调查的559名民营企业新生代（全是80后）中，具有接班意愿的占到74.6%，为近二十年的几次调查中最高的数据。很多新生代的继承者表示，父辈留给自己最宝贵的不是股权和财富，而是艰苦创业、善于创新等品格，是对实业的坚守和勇于危中抢机的坚韧，更大的意义是要传承好企业的愿景、企业的文化和企业的精神。

“浙商民营企业在实践当中已经涌现了一大批成功传承的典型案例，形成了切身的感悟。但不可否认，也有一些企业因传承失当陷入了危机。”孙景淼表示，通过总结正反两方面的经验教训，成功的代际传承要坚持情怀传承，突出言传身教、注重家风建设；要坚持尽早谋划，接班培养五年起步，十年为宜；坚持管控风险，设立一定的“防火墙”机制，老一辈既要主动交权、大胆交权，确保交给下一代一个健康的企业，又要善于掌控风险，做到进退有序、收放有度，避免盲目决策、冲动决策；坚持团队传承，同步推进“掌门人交接与团队更替”，引入更多的优秀人才来参与企业经营，共同扶助新生代企业家成长；引导企业完善现代公司治理体系，通过建立规范的管理体系来“管住钱、管住人、管住企业”，让家族企业摆脱人治，走向法治。

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王毅表示，今年是中德建立全方位战略伙伴关系10周年，双方有必要认真总结过去，积极开拓未来。当今世界进入百年未有之大变局，人类社会面临多重挑战，不确定、不稳定、不可预期因素明显上升。世界越是动荡，大国越要保持定力，大国关系更要维持稳定。中国正以自身确定性应对外部的所有不确定性。中国对德政策同样保持稳定和连贯，建交52年来始终视德国为重要合作伙伴。在两国领导人战略引领和两国人民共同努力下，中德关系总体上保持发展势头，不仅为两国人民带来重要利益，也成为中欧关系乃至国际局势中的稳定器。中德之间有差异和分歧，但差异不应成为合作的障碍，分歧更不应是对抗的理由。中德关系迄今取得的积极成果和有益经验，值得双方珍惜和传承。

王毅说，今年7月，中国共产党成功召开二十届三中全会，释放进一步全面深化改革，扩大高水平对外开放的明确信号。几个月来，中国政府陆续出台改革开放新举措，受到国际社会包括德国经济界的重视和欢迎，中德务实合作面临更加广阔的前景。作为世界第二、第三大经济体，中德要克服干扰、排除阻力，坚持对话合作主基调、摒弃冷战对抗旧思维，共同抵御外部风险，共同应对全球挑战，努力做务实合作的推动者、开放发展的倡导者、多边主义的示范者，在变乱交织的国际局势中展现中德的大国担当。

王毅强调，保持中德关系稳定发展首先要匡正战略认知。中国是世界上和平、增长和稳定的力量，战略意图和政策取向公开透明，是唯一将坚持和平发展道路写入宪法的大国，国强必霸的历史逻辑在中国不适用。中德、中欧制度不同，这源于各自的历史文化传统，也是人民做出的选择。双方应坚持相互尊重、相互理解，在此基础上开展互利合作。中德关系不针对第三方，也不应受第三方影响。